L’une des fortes tendances RH aujourd’hui est le besoin de feedback. Avant, il y avait l’entretien annuel, voire trimestriel. Maintenant, il y a le vrai feedback : continu et authentique. De nombreuses études en neurosciences montrent que le feedback, quand il est bien donné, est essentiel. On est donc à l'époque du feedback bienveillant et tourné vers le futur. Il balaie l’évaluation du passé, sacralisée, frustrante et rare.
Est-ce qu’il est encore possible de rester 10 ans dans la même entreprise en 2025 ? Dans ce nouvel épisode de Métro, Boulot, Finito, j’accueille Maryse Colson, Head of people office chez Euranova, l’entreprise dans laquelle elle évolue depuis 10 ans...
Together with Fastrack, we invited a community of knowledge management experts to discuss the challenges and opportunities of artificial intelligence in knowledge management. In this article, our Knowledge Manager Charles Bonne dives into the key insights from the discussion.
This partnership focuses on the technical integration of machine learning models into constrained embedded environments. We provide the architectural rigor required to deploy low-latency, high-throughput AI directly onto STMicroelectronics silicon.